职位描述：
1.负责根据年度培训计划；
2.负责年度培训需求的调查，年度培训计划的制订与预算，并组织实施；
3.负责工厂培训师队伍的选拔、组织和培训工作，并组织落实部门内部的各项培训活动和培训记录；
4.负责所有员工的入职培训和生产性部门特殊工种的培训工作的落实，并组织落实资格证件的年审工作；
5.负责向员工组织渗透AGC集团的公司文化理念和合规的培训项目；
6.负责组织员工参加当地政府举行的各项有意义的活动，并协助工会开展员工活动，不断提高员工的满意度。
7.负责各类外部审核的准备工作和对应；
8.负责各期人数报表的准确及时的填报工作；
9.部门D件管理员；
10.负责人力资源及行政部经理临时交代的其他工作任务。

能力要求：
1.制造业相关的培训发展管理经验及知识；
2.有能力决定事情并执行；能坚持不懈地承担责任；有能力独自召开会议；
3.有能力学习吸收某个项目的内容并使其适合应用于内部员工；
4.有能力开展新项目。有耐力，且有出色的沟通技巧和组织协调能力；
5.D特性及D岗位内容掌握；
6.管理专业或人力资源专业大学本科学历；英语流利；
7.有外资制造业或咨询公司培训经验，熟知ISO管理体系；
8.熟练电脑操作，专业的PPT和演示能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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