1、协助人力资源经理开展部门日常管理工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导员工共同完成部门工作目标；
2、对企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进；
3、负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系；
4、负责督促各部门编制招聘计划，根据人员编制方案对招聘计划进行审核；
5、负责招聘活动的具体实施和组织
6、负责向上司提交有关招聘方面的专业性建议和意见等相关工作。
任职要求：1、大学本科及以上学历（曾任同级别管理岗位3年以上且年度绩效优者可放宽至大专学历），人力资源管理、心理科学类、管理类相关专业（其他专业从事人力资源工作需持相关证书且人力资源工作经验要求在标准经验年限基础上增加2年）
2、有大型制造企业招聘经验
2、对企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进；
3、负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系；
4、负责督促各部门编制招聘计划，根据人员编制方案对招聘计划进行审核；
5、负责招聘活动的具体实施和组织
6、负责向上司提交有关招聘方面的专业性建议和意见等相关工作。
任职要求：1、大学本科及以上学历（曾任同级别管理岗位3年以上且年度绩效优者可放宽至大专学历），人力资源管理、心理科学类、管理类相关专业（其他专业从事人力资源工作需持相关证书且人力资源工作经验要求在标准经验年限基础上增加2年）
2、有大型制造企业招聘经验
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：上市公司
- 所属行业：非金属材料及制品
- 所在地区：福建-漳州市
- 联系人：陈经理
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