职责描述:
1.负责集团薪酬福利工作管理,制度修订
2.员工薪酬核算相关工作
3.集团绩效考核管理
任职要求:
1.大专及以上学历
2.在500人以上企业负责薪酬核算工作2年以上
3.精通EXCEL函数公式使用(无系统,手工核薪)
1.负责集团薪酬福利工作管理,制度修订
2.员工薪酬核算相关工作
3.集团绩效考核管理
任职要求:
1.大专及以上学历
2.在500人以上企业负责薪酬核算工作2年以上
3.精通EXCEL函数公式使用(无系统,手工核薪)
职位类别: 薪资福利经理/主管/专员
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6-10K/月申请职位岗位职责: 1、制定和执行公司的人力资源管理策略和制度,确保员工招聘、培训、绩效考核等工作顺利进行。 2、协助制定和执行人事预算,控制人力资源成本。 3、管理员工的录用、入职、离职等流程,确..
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面议申请职位1、根据部门岗位招聘需求和规范流程,拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;2、开发,维护,并不断优化本部门的招聘渠道,不断完善面试甄选的方式方法,积累当地人才库;3、参与人力HR体系搭..
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5-8/月申请职位1、两年以上人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解..
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