有跨区域业务拓展的单位偏好人才派遣的用工方式。在跨地区业务拓展时,由于受地域限制,加上各地的劳动、人事相关政策存在差异,用人单位采用人才派遣的方式进行异地招聘及用工管理,有利于单位在当地的业务发展。

被派遣人员从事辅助或执行类工作的较多。目前,派遣人员既有劳务人员也有本科以上的专业人才,派遣领域涵盖了卫生、电力、通讯等,但被派遣人员从事行政管理、操作、科技等辅助或执行类的工作较多。

外企成为接受派遣服务的新“主顾”。外资企业对派遣业务的接受理解程度较高,今年上半年,浙江明新世腾皮业有限公司、西班牙赛高企业咨询有限公司等外企先后委托市人才交流服务中心派遣人员。

    部分机关事业单位对新进人员实行派遣试点。嘉兴市信访局、嘉兴日报、嘉兴广播电视总台、市荣军医院等机关事业单位今年分别对新进人员实行了人才派遣。目前此类派遣人员数量逐渐增多,不仅实现了机关事业单位用工形式的新突破,而且一定程度上规范了机关事业单位编外用工问题。